Servizi della medicina del lavoro
MEDICina DEL LAVORO
Tutela la tua azienda a livello normativo:
scopri i servizi per garantire sicurezza sul lavoro.
Affidati al medico competente per una gestione completa della medicina del lavoro: dalla sorveglianza sanitaria personalizzata alle visite mediche per il lavoro mirate alla mansione, fino alla redazione e all’aggiornamento della Valutazione dei Rischi (DVR). I nostri servizi ti aiutano a prevenire infortuni, tutelare lavoratori sensibili, gestire correttamente gravidanza e lavoro e rispettare ogni obbligo del D.Lgs. 81/08.
Scopri come un piano sanitario aziendale strutturato migliora la produttività, riduce assenze e rafforza la reputazione della tua impresa.
Nomina del medico competente
Il medico del lavoro può essere nominato come medico competente per un’azienda.
In questa veste, ha il compito di sorvegliare la salute dei lavoratori, effettuare visite di idoneità lavorativa ed accertamenti periodici e straordinari. Il medico del lavoro collabora con l’azienda nella definizione delle misure preventive più adatte a garantire un ambiente di lavoro sicuro.
Valutazione della salute dei lavoratori per determinare se sono fisicamente e psicologicamente idonei a svolgere specifici compiti lavorativi.
Le visite sono condotte in conformità con il Decreto Legislativo 81/2008, che stabilisce le norme in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Il medico del lavoro si assicura che le condizioni di salute dei lavoratori siano compatibili con le esigenze del loro ruolo lavorativo, al fine di prevenire infortuni o malattie professionali.
Certificati di idoneità al lavoro durante la gravidanza
Il medico del lavoro si assicura che le condizioni lavorative siano compatibili con le normative per la tutela delle lavoratrici in gravidanza.
In caso di richiesta di posticipo del congedo obbligatorio di maternità, il medico competente certifica che le condizioni di lavoro permettano alla lavoratrice di lavorare in sicurezza anche l’ottavo ed il nono mese di gestazione.
Consulenza per la riduzione dei rischi lavorativi
Il medico del lavoro offre la sua consulenza per assistere l’azienda nella gestione dei rischi per la salute sul posto di lavoro e tramite misure ed interventi per ridurne l’impatto sui lavoratori.
A questo fine è fondamentale la visione del DVR (Documento di Valutazione del Rischio) e la collaborazione con l’RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) aziendale.
Corsi di primo soccorso aziendale
Il medico del lavoro può tenere corsi di formazione di primo soccorso e supporto di base alla vita con uso del defibrillatore, fornendo agli addetti le competenze necessarie per intervenire efficacemente in caso di emergenze sanitarie in azienda.
Promozione della salute in azienda
Oltre a occuparsi di sicurezza, il medico del lavoro promuove attivamente la salute in azienda attraverso programmi di prevenzione delle malattie, informazione e sensibilizzazione su temi come il fumo, l’alimentazione sana, l’attività fisica e il benessere mentale.
FAQ - Servizi della medicina del lavoro
Cerchi chiarezza sulla visita medica per il lavoro e sulla sorveglianza sanitaria? In questa sezione FAQ approfondiamo temi come infortunio sul lavoro e gravidanza e lavoro, andando a spiegare quelli che sono i principali servizi della medicina del lavoro. Scopri come il medico del lavoro tutela la salute dei dipendenti, quali controlli strumentali vengono svolti, ogni quanto aggiornare il DVR e quali tutele spettano in caso di infortunio o maternità. Risposte concrete, basate sul D.Lgs. 81/08, per aiutare la tua azienda a restare in regola e lavorare in sicurezza.
Cosa si controlla durante una visita medica per il lavoro?
Nel corso di una visita medica per il lavoro il medico competente raccoglie l’anamnesi personale e lavorativa, esegue l’esame obiettivo generale e, quando lo richiede la mansione, programma esami mirati.
Di seguito si elencano gli accertamenti medici maggiormente eseguiti:
- audiometria se il lavoratore è esposto a rumore;
- spirometria per esposti a polveri o fumi di agenti chimici;
- valutazione visiva per chi opera su videoterminali per almeno 20 ore settimanali;
- elettrocardiogramma e test muscolo-scheletrici in caso di movimentazione manuale di carichi, posture incongrue e sovraccarico biomeccanico degli arti;
- analisi ematobiochimiche e marcatori tossicologici urinari per esposizione ad agenti chimici e biologici.
- questionari mirati in caso di esposizioni particolari, come sostanze allergizzanti o cancerogeni;
- test urinari per rilevazione di sostanze stupefacenti in lavoratori che guidano carrello elevatore, PLE o mezzi che richiedano la patente C o altre patenti superiori.
Tutti gli accertamenti rientrano nel protocollo di sorveglianza sanitaria definito dal medico competente ai sensi dell’articolo 41 del D.Lgs. 81/2008.
Cosa contiene il Documento di Valutazione dei Rischi e ogni quanto va aggiornato?
Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è redatto dal datore di lavoro – con il supporto di RSPP, medico competente e RLS – e fotografa ogni dettaglio del ciclo produttivo, includendo attività, attrezzature, sostanze impiegate e relative misure di prevenzione.
Questo documento deve includere:
- criteri e metodi utilizzati per l’analisi;
- elenco di tutti i rischi, ivi compresi gravidanza, stress lavoro-correlato e lavoratori particolarmente sensibili;
- programma di miglioramento con priorità e tempi;
- nominativi di figure della sicurezza (RSPP, RLS, addetti emergenze, medico del lavoro).
Il DVR va rivisto tempestivamente quando mutano impianti, organizzazione e norme, e quando la sorveglianza sanitaria evidenzia criticità; in assenza di eventi, la buona prassi suggerisce di riesaminarlo ed aggiornarlo periodicamente.
Quando si definisce “infortunio sul lavoro” e cosa comporta?
Si parla di infortunio sul lavoro quando un incidente, verificatosi “in occasione di lavoro”, provoca morte, inabilità permanente oppure temporanea che comporti assenza da lavoro. Sono considerati infortuni anche gli incidenti “in itinere” lungo il tragitto abituale casa-lavoro, a determinate condizioni definite dall’INAIL. Lavoro e infortunio “in itinere”: quando si verifica e cosa fare con l’Inail
Nel caso in cui si verifichi un infortunio sul lavoro, il dipendente deve informare subito il datore di lavoro, il quale è tenuto a inviare denuncia telematica all’INAIL entro 48 ore (24 ore se l’evento è mortale).
Quanto posso lavorare in gravidanza?
La normativa su gravidanza e lavoro (D.Lgs. 151/2001, art. 16) prevede un’astensione obbligatoria di cinque mesi. Di norma questo periodo viene suddiviso in due mesi prima e tre mesi dopo il parto. In alcuni casi, se autorizzato dal Servizio sanitario nazionale e verificato dal medico competente, vi è la possibilità di flessibilità a uno + quattro mesi o addirittura tutti i cinque mesi post-partum; a questo fine il medico competente controlla la compatibilità della mansione per la lavoratrice gravida e emette su richiesta il certificato medico per permettere alla lavoratrice di lavorare anche l’ottavo ed eventualmente il nono mese.
Oltre all’astensione obbligatoria, se la mansione espone a rischi che non si possono eliminare (agenti chimici o biologici, posture gravose, lavoro notturno), il datore di lavoro deve adibire la lavoratrice a compiti senza rischio. Se ciò non è fattibile, l’Ispettorato nazionale del lavoro può disporre l’astensione anticipata.
Cosa devono fare le lavoratrici in gravidanza?
- comunicare al datore di lavoro lo stato di gravidanza tramite certificato del ginecologo.
- se desiderano lavorare anche l’ottavo ed il nono mese di gestazione utilizzando la flessibilità del congedo di maternità, devono richiedere ad un ginecologo (associato al SSN) un certificato specialistico che affermi il buon corso della gravidanza.
- inoltrare al proprio medico competente il certificato del ginecologo per avere il via libera a continua.
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